1.根据现有制度及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，并负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4.进行聘前测试和简历甄别工作。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.具有优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，以及较强的计划、组织、执行能力。同时，要善于观察分析。
2.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，并熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
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